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企业的诉求和理念 只讲功劳不讲苦劳

企业的诉求和理念只讲功劳不讲苦劳

在现实生活中，总会有这样的一些人出现，他们在没有办成事情的时候总要插上一句，我们没有功劳，也有苦劳嘛。那意思仿佛是在
说，我已经付出很多了，你应该为此表扬我，虽然我没有完成任务。

我们听了这样的话，似乎也很认同，因为我们不也是这样的吗？凡事追求付出不求回报，只要付出就行了。这些毫无结果意识的苦劳心态，实际上就是不负责任的心态，庸庸碌碌混日子而已。

不难想象，在没有功劳的时候，再如何强调苦劳的重要又有何意义呢？这就好比我们在沙漠中行走，我们的结果就是要走出沙漠，获得生存的机会。此时太阳火热地炙烤着大地，我们的水和食物也已经消耗殆尽，此刻身体的疲惫也已经到达了极限，这说明我们已经付出很多了。

我们从遥远的沙漠对面过来，要到沙漠的另一面去，此刻我们已经辛辛苦苦走了大半的路程了，就这样吧，不用再走了。

但是我们不可不关注到这样行为的结果是什么，那就是面临着死亡的威胁。只要我们不走出沙漠，我们就没有生存的机会，虽然已经为此付出了这么多。所以走出沙漠是唯一的选择，不论你在此过程中付出多少。

倘若你懂一点技巧，你了解哪里的沙丘平缓好走一些，哪里会有绿洲的存在，哪里会不绕弯路以最短的路程走到沙漠的对面，这便是你的创造和优势所在了。

反正只要走到沙漠对面就是消除威胁的机会，所以不论你以如何的手段在沙漠里行走、付出的汗水是怎样的，这些就都不是我们所要关心的了。我们唯一深深关心的就是走出沙漠了没有，有多少人走出了沙漠、多少人达成了结果。这便是我们生存的关键。

因此，现实生活中的这些常见的场景，常常使我们眩晕，仿佛是真理的话语原来里面包含了这样的不负责任，包含了这样危险的思想。

我们付出苦劳固然重要，这些苦劳也是我们获得结果、获得功劳所必不可少的经历和付出，但要是把苦劳当成功劳来看待，那么我们可真是走上了歧途了。下面这两个故事能说明这个问题。

俗话说得好：干革命不分先后，功劳却要分大小。公司真正需要的员工，一定不是倚老卖老、靠苦劳混日子的人，而是需要那些善于出结果、善于为公司建立功绩的员工。

尤其在一个靠实力说话的时代，业绩就是决定一切的法宝。大家不论能力如何、资历如何，全靠实力说话。哪怕你很辛苦、很忙碌，但是你没有结果、没有业绩，那么你的一切付出就是白费，你那些辛苦的付出就没有价值。

一切用结果说话，只有结果，员工的付出才能有回报。或者更确切地说，我们在工作中需要牢记的一句话就是：只有功劳，没有苦劳。

假如因为老板没有看到你的苦劳，你就开始一味地去怨天尤人，甚至轻易地就盘算着另谋高就，这种愚蠢的行为只会让你轻易地错失好老板，这将是非常可惜的一件事情。所以你首先要做的不是去抱怨，而是学会用实力证明自己。只有老板看到了你的才华，看到了你的结果，看到了你为公司带来的效益，那么你才有被重用的可能。

放到工作上来道理也是一样的，没有所谓的苦劳，只有功劳，一切靠业绩说话。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准，有些人所自诩的10年工作经验，不过是一年经验的10次重复罢了。年复一年地重复一种工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已阻碍了自己的成长，扼杀了你的想象力与创造力。

老板身为公司负责人，他的命运必然是与公司在一起的，因此绝对不会存心去扶弱去强埋没人才。所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，让他看到你的能力和潜质，更主要的是让他看到你的功劳、你的结果。

所以，苦劳和功劳是不对等的，苦劳是过程，功劳是结果，而我们更加看重结果，过程的复杂变换是随着人的不同而不同的，但是结果却是殊途同归。功劳不一定是劳苦，有劳苦未必功高。相反，常常以劳苦来自诩的人，内心里存在的却是不负责任，他们只埋头做事，不管是否有用、是否能达到结果。

所以，克服这种自诩的没有功劳也有苦劳的不负责任的心态，树立高效率追求工作结果获取功劳的积极心态，显得尤为必要。结果不仅是我们自身获得保障和进步的源泉，也是企业获得生存立身竞争洪流的保障。树立只讲功劳、不讲苦劳的积极意识，有助于我们达成上述保障。

总之一句话，不讲苦劳只讲功劳，强调的是企业的诉求和理念——企业要的只是结果而不是过程。所以即使你付出了再多的努力、吃了再多的苦头，如果你没有为企业做出业绩、对企业的贡献为零的话，你的工作就是无用功。