管理交流

上司/还是兄长()下?-我扭转了设备维修的被动局面

编辑:维修工 来源:互联网 2016-12-15 我要评论 浏览量:

上司/还是兄长()下?-我扭转了设备维修的被动局面 整个周末两天,李军都在思索刘坤明保持沉默的原因以及他和刘坤明的关系。 其实李军隐隐约约猜到了刘坤明保持沉默也不向他解释

上司/还是兄长()下?-我扭转了设备维修的被动局面

上司/还是兄长()下?-我扭转了设备维修的被动局面


整个周末两天,李军都在思索刘坤明保持沉默的原因以及他和刘坤明的关系。
        
其实李军隐隐约约猜到了刘坤明保持沉默也不向他解释的原因,只是他内心不愿承认罢了。这几天他坚持不去主动找刘坤明,也有着借此来印证自己早就有的那种模糊感觉的心思。现在,现实彻底清楚的表明,他的感觉并不模糊,而是千真万确,这使他感觉到了深秋十月掉河里的那种透心凉。
        
因为只有一个原因能使刘坤明选择牺牲设备科:为了自己的官途,顺从领导们的意愿,他宁可牺牲设备科和李军。这也意味着,只要对前途有负面影响,甚至这影响还仅仅只是可能,他也要弃李军和设备科于不顾,虽然他们一直长期追随他,是他忠心耿耿的下属和朋友。
        
被震惊的李军一度脑子里茫然一片。他无从判断哪个才是真实的刘坤明,是自己原来熟知的那个是非分明、仗义执言的刘坤明呢,还是内心深沉、自私算计的现在这个刘坤明?是他升官以后才变的呢,还是人家本来就是这样的人?李军是真的不知道,也不敢深想,他宁愿相信刘坤明是最近才变的。李军实在不能想象,自己6年来朝夕相处并倾心仰慕的大哥,竟然是一个心机深藏的高手,如果这样就实在太可怕了,自己竟是如此的浅薄与幼稚,说不定哪一天他被人家囫囵个卖了,还傻不叽地帮着数钱呢。

        
李军确实是一个很固执的人,固执到不少人同他打交道时都怵头,如果没有充足的理由,别人很难说服他。但他也绝不是一个不知分寸、不分好歹的人。他坚守以心换心,一旦成为他内心认可的朋友,即使你伤害了他,他也不会太在意,反而会找出各种理由替朋友辩护;但若发现受到了欺骗,就超出了他容忍的底线了。李军虽然早就有愿为刘坤明做出必要牺牲的思想准备,但那是基于朋友知交的情分而不是上下级关系,更不会是非不分,李军为人做事有着自己的原则。
        
两天的时间没有白费,李军总算想明白了一个事实:作为朋友,刘坤明确实不够交心,但如果人家刘坤明从没有把李军当朋友而只是一下属呢?所谓朋友关系,也许只是李军自己长期以来的单方面认知吧。想透了这一层,再回想起近2年来刘坤明在机动厂和设备科的人事、工作上所做的令李军极为困惑的种种举动,也就顺理成章了(关于这方面的事情,展开讲述将不下万字,因与本文主题关联不大,故略去不提)。明白了这一点,李军很失落,感情上有些难接受。但他也不得不承认,单纯从下属的眼光看,刘坤明确实是一个值得敬重的、难得的好上司,而且这上司对他还非常的不错。
        
翻身跳到藩篱外,回身再看院内景,李军的眼界豁然开阔了不少,看问题也客观了许多。他还有了一个重大新发现:刘坤明其实并不像他原来以为的那么正直、高尚、义气,他也不过是一普通人,或许比包括李军在内的很多人都要优秀一些,当然也比那几位公司副总强上一大截,但也有着自私自利、趋利避害、不讲是非的一面。
        
就拿这次事故来说,这位老领导竟然眼睁睁看着公司不问青红皂白的严厉处罚他和设备科而无动于衷!要知道在这设备科的49人中,至少有30多人一直都是他的老部下。他刘坤明难道就不怕弟兄们寒心吗?但凡一个刚直、护犊子的领导能这么甘心手下被人委屈吗?如果换做是李军,他绝不会认同这种“莫须有”的结论,一定会找领导们争个是非曲直。也许这么做并不能改变公司的最终处罚决定,但最起码也要让公司领导们都明白,没有任何证据能证明是设备的问题,设备科其实是在为这事故背“黑锅”,他李军和设备科为公司、为领导们做出了牺牲。
        
然而刘坤明并没有这么做,身为主管设备的领导,这样的选择也不算过分。尽管李军顽固的认为领导就应该使下属信赖,但现在的领导者,又有多少真正能让下属信任的?原先李军之所以一直耿耿于怀,总是从朋友的角度看待和要求刘坤明,这纯属是李军自己的问题——自我角色定位错误。
        
工作终归还是必须要做的,不管李军心里怎么想,自己手上这一摊子事总不能撂下不管。周一上午,开完公司生产工作协调会后,李军跟刘坤明私下汇报了设备科要搞一次设备大检查的想法,也丝毫没有隐瞒这次大检查想达到三个目的:查找设备事故,清理设备隐患,盘清公司设备家底。刘坤明早就知道李军一直就有进行设备清查的计划,于是稍作沉吟就同意了,并特别强调说,决不能因为这项工作影响到正常的生产维修。
        
借这个话头,李军顺势提出了想在几个周六、日的时间段内集合全部设备科力量来做这项工作的打算。刘总没有立刻答复,只是深深看了李军一眼。李军立马就知道刘坤明已经洞察了他想借机为手下弟兄们谋取一笔加班费的小心思,于是赶紧诉说自己连累大家被罚款所感受的巨大压力。刘坤明当然也很清楚这些,只是公司历来对加班费控制很严,估计财务副总马之寿很难批准这笔费用,就提出让李军回去写一个关于进行设备大检查的签呈递上来,请各位老总逐个审批一下,并声明最后的结果很可能是事情可以做但加班费不批,加班全部计入调休处理。李军很痛快地答应了,因为按近两年的情况,维修一直是人少活多,根本干不完,维修人员的调休计划根本就实现不了,到年终还是只好按加班费结算。
        
刘坤明到底还是没有向李军解释他对这次事故保持沉默的原因。既然人家不主动说,李军也就没有追问——按以往的心性,李军早就忍不住牢骚埋怨了,他在刘坤明面前从不刻意掩饰,一惯是心里想什么就说什么,而且是怎么想就怎么说,即便在朦胧意识到刘坤明并不是他所一厢情愿的大哥以后,他也照旧在心理上没有对刘坤明设防。

        
但现在已经变了,他开始试着以纯粹的下属身份自觉面对刘坤明。(来源:微信vxiu120;连载,未完待续)

 

TPM,点检,班组建设,管理能力咨询培训@左明军老师.微信:13808969873

1.凡“装备保障管理网”的原创稿件,版权均属本站所有,转载请注明作者和来源,不尊重原创的行为我们将追责;2.本站旨在宣传助力中国工业2025,会员转载文章如牵扯版权问题请与我们联系,我们将在第一时间处理,谢谢!

精益导航-工业设备人互联网商学院,在线免费学技能
网友观点网友观点
关注我们
华企工业智库
企业管理培训课程
关注微信
手机网站
关于我们